职责:1.统计所在区域的人工成本,员工绩效核算分析工作;
2.督促区域岗位培训、员工教育计划的开展;
3.做好区域职工品德教育工作;
4.协助处理区域的日常事务工作。
要求:1、熟悉人事管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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