岗位职责:1、负责公司人才培养与开发工作,确保人力匹配符合公司实际发展要求。
2、负责建立有效的培训培养机制、激励机制、薪酬体系、绩效管理体系,充分发挥员工的积极性和创造性。
3、建立并完善人力资源管理体系,向上级提供人力资源、组织机构、制度流程等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提高人力资源效率。
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对集团公司组织结构设计、人员编制规划提出改进方案。
5、薪酬具体面试。
岗位要求:
1、全日制统招本科或以上学历,专业不限,人力资源管理专业优先;
2、具有5年以上人力资源工作经验,或有HRBP经验优先;
3、具备良好的执行力。
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