1、统招本科及以上学历，人力资源管理及劳动与社会保障专业优先考虑；
2、5年以上培训工作经历，其中包含至少3年以上培训模块负责人工作经验；
3、具备较丰富的培训资源及培训资源统筹运用能力；
4、熟悉培训体系的搭建，有成功搭建公司培训体系者优先考虑；
5、具备较强的课程开发及授课能力。
工作内容：
1、根据公司战略，建立健全的培训体系；
2、依据人才发展需求，拟定公司年度培训预算并进行预算使用管控；
3、制定年度、月度培训计划并组织实施；
4、组织培训效果的评估；
5、统筹公司内外培训师体系建设；
6、统筹公司员工职业发展规划体系，为员工提供成长通道；
7、统筹公司人才盘点、岗位胜任力模型建设以及人才梯队建设等项目性工作；
8、完成上级交办的其他工作。
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